أخيراً أعلنت الحكومة اليابانية عن تبنيّها سياسة جديدة للهجرة تحت مُسمّى "تأشيرة المهارات المُحدّدة" Specified Skill Visa والتي دخلت بالفعل حيّز التنفيذ منذ 1 نيسان/أبريل 2019 بعد أنّ تم إقرارها نهاية العام الماضي. من المتوقّع أن يسهم القانون الجديد في جذب نحو 350 ألف عامل وموظف أجنبي إلى سوق العمل اليابانية . القانون الجديد يسمح بمنح القادمين الجدد نوعين من التأشيرات هي Visa type 1 و Visa Type 2 . التأشيرة من النوع الأول
بدأت بعض الشركات اليابانية مؤخرّاً تتجّه لاستقطاب المواهب الأجنبية لسد عجز اليد العاملة المحلية، وهو ما سيؤدي إلى أعداد كبيرة من الموظفين في سوق العمل اليابانية خلال السنوات القادمة. موقع The Japan Times نشر مقالاً حول النقاط الرئيسية حول ثقافة العمل اليابانية والتي يجب على كل موظف أجنبي أن يعرفها قبل الانتقال إلى البلاد. الإيجابيات في البداية، هذه مجموعة من الإيجابيات
ازداد اهتمام الشركات اليابانية الكبيرة بتوظيف الطلاب الدوليين مؤخرا. وتعامل الشركات اليابانية الطلاب الدوليين بنفس المعاملة التي يحظى بها الطلاب اليابانيون من حيث طبيعة العمل والراتب الشهري، خاصة إذا كان لهؤلاء الخريجين مؤهلات كبيرة تضاهي مؤهلات الخريجين اليابانيين. بمعنى آخر، هناك فرص عمل كبيرة أمام الخريجين الدوليين في اليابان. وتقدم الشركات اليابانية الرعاية والاهتمام للطلاب الدوليين، وذلك من خلال تدريبهم على طبيعة نظام العمل في اليابان، وثقافة عمل الشركات
ما هي طبيعة سوق العمل في اليابان؟ تعتبر اليابان المكان المناسب لبحث عن وظيفة بشرط إتقان اللغة والثقافة اليابانية. وخلال السنوات القليلة الماضية، فاق عدد الوظائف اليابانية عدد مقدمي الطلبات، ولكن استقطاب الطلبة الدوليين ساعد على سد هذه الفجوة، خاصة إذا كنت خريجا من إحدى الجامعات اليابانية. ومن الصناعات القوية في اليابان التجارة وتكنولوجيا المعلومات والتعليم. هل يمكنني العمل بعد التخرج في اليابان؟ ترحب اليابان بالطلبة الدوليين. ولكي تجد وظيفة
تحدّث مع كورو
